Сроки выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении
Согласно ст. 77 Трудового кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Днем увольнения считается последний день работы, т.е. последний день нахождения работника в трудовых отношениях с нанимателем.
Если работник в день увольнения не работал, или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Как правило при увольнении работнику к выплате причитается заработная плата за последний месяц работы с учетом фактически отработанного времени, а при неиспользовании или частичном использовании трудового отпуска – денежная компенсация.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части 1 ст. 77 Трудового кодекса, выплатить неоспариваемую работником сумму.
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ст. 77 Трудового кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 Трудового кодекса). Для взыскания среднего заработка за каждый день задержки расчета при увольнении работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации организации.